Diversiteit is 'hot.' Minderhedenbeleid, doelgroepenbeleid of positieve actiebeleid is
nauwelijks meer in zwang. Managers spreken nu van de 'business case' voor diversiteit.
Diversiteitbeleid wordt steeds meer ingezet vanuit bedrijfsmatig overwegingen; een groter
marktaandeel, veranderingen op de arbeidsmarkt, legitimiteit en herkenbaarheid zijn
bedrijfsmatige overwegingen om diversiteitsbeleid in te voeren.
Zo realiseert de overheid zich
dat een ambtenarenapparaat, waarin etnisch-culturele minderheden en vrouwen in de top
grotendeels ontbreken, niet meer van deze tijd is, slecht herkenbaar is en de verbinding met
de samenleving dreigt te verliezen. Er moeten meer vrouwen en allochtonen in de hoogste
functies bij de overheid komen. Vijftig van de achthonderd hoogste managementplaatsen
moeten in 2011 zijn bezet door allochtonen. Een kwart van de topposities gaat naar vrouwen.
Aldus minister van Binnenlandse Zaken Guusje ter Horst.
Aandacht voor diversiteit bestaat al geruime tijd. Fortune Magazine publiceert al meerdere
jaren een lijst met 50 Best Companies for Minorities, in 1994 kwam Diversity.Inc met de ‘Top
50 Companies for Diversity’. Ook Nederland laat zich niet onbetuigd, hoewel het fenomeen
‘diversiteits-top’ en ‘diversiteitsaward’ hier van wat recenter datum is. Zo reikte de Gemeente
Amsterdam in 2003 diversiteitsprijzen uit voor burgerinitiatieven en werd in 2005 de
Diversiteits Good Practice Award 2005 uitgereikt, die in het leven was geroepen door enkele
organisaties die diversiteit op de werkvloer bevorderen.
Geïnspireerd door ‘Top 50 Companies for Diversity’ is op initiatief van een aantal
organisaties in 2006 de Diversiteit Top 50 in het leven geroepen. De Diversiteit Top 50 is bedoeld om
bewustwording en daadkracht op het gebied van diversiteit binnen bedrijven en organisaties
te stimuleren. Dat diversiteit nog altijd niet vanzelfsprekend is, blijkt wel uit het feit dat ook vorig jaar de ranking niet meer dan 26 organisaties bevatte. Dit komt deels doordat deelname aan de Diversiteit Top 50 op vrijwillige basis gebeurd. Bedrijven en organisaties dienen zichzelf dus aan te melden en de vragenlijst in te vullen. De resultaten van de vragenlijst en het aanvullend onderzoek leverde vorig jaar de onderstaande lijst op.
Directievoorzitter Frie van Hulten van CSU ontvangt de eerste prijs uit handen van Marilyn Haime en Sadik Harchaoui
1 Cleaning Service Uden
2 McDonald’s Nederland
3 Dienst Maatschappelijke Ontwikkeling Gemeente Amsterdam
4 Dienst Maatschappelijke Ontwikkeling Gemeente Utrecht
5 Gemeente Ridderkerk
6 Oxfam Novib
7 Gemeente Amsterdam Stadsdeel Zuidoost
8 IKEA Nederland B.V.
9 Sodexho Nederland B.V.
10 Het Oogziekenhuis Rotterdam
11 Gemeente Rotterdam
12 Dienst Werk en Inkomen Amsterdam
13 Wehkamp
14 ABNAMRO Bank
15 ING Nederland
16 EVD Internationaal Ondernemen en Samenwerken
17 Medisch Centrum Haaglanden
18 Randstad Nederland B.V.
19 Gemeente Nijmegen
20 Sector Rijk
21 Generali Verzekeringsgroep N.V.
22 Ministerie van Verkeer en Waterstaat
23 Coca Cola Enterprises Nederland B.V.
24 Gemeente Assen
25 Heijmans Infrastructuur
26 DaimlerChrysler Nederland B.V.
